06 10 93 65 21 aurea.cw@gmail.com

Nos domaines de formation professionnelle continue :

Centre de formation professionnelle continue dédié à la préservation , à la valorisation de la biodiversité et des sols

Aurea Ecole de la biodiversité

 

Créé par Christian Winterhalter en 2008, ce centre de formation professionnelle continue situé dans l’Aude (11) a pour objectif de diffuser des outils éco-pédagogiques pratiques, simples et applicables afin que chacun à son niveau puisse participer au développement et à la conservation de la biodiversité.

Une amélioration globale du cadre de vie a des conséquences positives sur le développement local :
– Renforce l’attractivité d’un territoire,
– Valorise le respect de l’environnement
– Favorise la cohésion sociale entre différents acteurs
– S’inscrit dans la pratique du développement durable et de l’aménagement du territoire

Ainsi notre équipe propose aux collectivités territoriales, entreprises paysagistes, agriculteurs, entreprises***, ESAT… des formations de deux à cinq jours sur des thèmes tels que « Zéro phyto, les noues paysagères, le sol vivant, la gestion  différenciée  ou écologique”

Situé à  Castelnaudary au coeur de l’Occitanie, nous vous proposons un catalogue de formation mais aussi de  co-construire vos formations en les adaptant à vos spécificités

“Enregistré sous le numéro 76110153711 cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état”

Aurea Ecole de la biodiversité est référencée au DataDock

 

 

 

Eco-paysage
 

 

 

L’éco-paysage consiste à utiliser des techniques  naturelles efficaces pour aménager et entretenir un espace vert sans augmenter les couts (gestion différenciée). Il respecte la biodiversité, les biotopes et leur biocénose. Il offre ainsi aux usagers une qualité d’espaces verts vivante et saine.

 

RSE
 

La formation aux techniques environnementales peut aussi répondre à bon nombre de questions induites par la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

 

Accueil des personnes handicapées

Aurea Ecole de la Biodiversité s’engage à :

  • Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination
  • Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées pour accéder à la formation et pour valider leur parcours. Cf. Art. D5211-2 et suivants du Code du Travail.

Par le développement de l’accessibilité pédagogique des formations  en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir.
Référence : Loi du 11/02/2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

En développant la capacité de ses équipes à organiser la compensation du handicap des personnes en formation autant que nécessaire. (Articles D5211-1 à D5211-6)

En s’assurant de l’accessibilité de l’ensemble des locaux